从“有凤来栖”到“引凤长栖”

　　“一到上高，就直接拎包住进了人才公寓，下班后可以去楼下的健身房锻炼，‘人才夜校’课程也很丰富，这种感觉就像回到了家。”日前，作为上高县人才公寓的第一批住客，工程师任宁给上高县人才服务打出高分。

　　近年来，上高县推进人才服务制度化规范化建设、搭建“线上+线下”人才服务平台，健全完善人才服务体系，开放高效、便捷便利、温暖贴心的人才服务环境已逐步形成，吸引各方人才在这座小县城落地生根。

　　“人才的竞争，比的是服务和环境，只有持之以恒、无微不至的关怀与服务，才能让他们安心留下来发展。”上高县委人才办工作人员喻翔飞说。

　　好政策是吸引人才的“敲门砖”。从人才需求出发，上高县出台“3233人才工程”“产业人才新政十条”等一系列政策，以最高礼遇厚待人才。顶尖人才和团队带项目、带技术来上高县创新创业的，最高可提供千万元级别的综合资助。

　　“对于我们创业团队来说，资金压力是很大的，上高县的产业人才政策对科创型团队，在项目经费、投融资方面都有很大的支持，还积极帮助申报各类经费项目，我们可以全心投入到研发和市场。”2024年，宜春金农生物科技有限公司首席技术专家于秋生带着在发达地区打拼多年积累的资源，来到上高开启创业之旅。诚意满满的举措，推动上高和人才的“双向奔赴”，2021年以来，全县累计为人才和企业提供日常化服务2000余人次，打出了一套“政策+平台+服务”的组合拳。

　　除了为人才定制的一系列“政策服务礼包”，上高县更注重人才与产业发展的同频共振。围绕“1+1+4”现代化产业体系，上高县精准绘制“人才地图”，开展“书记部长进校园”“毕业生双选会”等引才活动近40场，搭建招才引智站、青苗驿站等引才载体9个，创建专家工作站等省级以上人才平台27个，累计引进重点产业人才3000余名。

　　“我选择上高，除了看中公司的发展前景，更打动我的是，政府时刻想在前，解决了我们生活上的困难。”从外地引进的高级工程师刘博士感慨道。原来，在他入职之初，县人才服务专员不仅全程帮忙代办了所有手续，还主动上门，协调解决其子女的入学等问题。

　　“引凤来栖”更要“引凤长栖”，只有为人才办好每一件“小事”，才能让人才全神贯注做“大事”。上高县优化整合政府服务职能，高标准打造上高高新技术产业园区人才邻里中心，投入8000多万元建设独立人才公寓。同时，建立人才服务专员常态化走访机制，从配偶就业、子女教育、医疗保健、文化社交，为创业就业的专家人才和企业家提供便利化、个性化服务，将“用心用情”四个字诠释得淋漓尽致。

　　有温度的服务，让人才集聚的雁阵效应日益凸显。近三年来，全县新引进各类高层次和急需紧缺专业技术人才数量年均增长超20%，华禹智谷、天赋鑫科技等一批批科技含量高、市场前景好的项目相继落地生根、开花结果。人才活水正转化为推动上高县产业升级、城市发展的强劲动能。（舒 莹 易奇勋）

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