给战士的成长之路装上“导航”

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点击图标、打开页面，“量身定制你的军旅之路”几个字映入眼帘。输入基本信息、工作经历和专业技能，迅速生成详尽分析报告，清晰指出本人在职业发展中的优势与不足……日前，笔者走进第82集团军某旅，操作他们研发的“军士职业发展规划系统”，顿觉眼前一亮。

该旅专业岗位多、保障任务重，战士们经常无暇顾及自身成长规划。警卫分队原副班长、中士李俊雄，军事素质过硬，却因对相关政策缺乏了解，没有提前做好规划，在去年遗憾脱下了军装。

基层建设形势分析会上，营连主官反映了此类情况：“培训需求扎堆，缺乏科学统筹”“有的战士平时不了解情况，关键时刻手忙脚乱”……对此，机关人员也颇感为难：军士选晋、延期服役的相关政策规定早已下发，也多次组织宣讲，可还是有不少军士对个人职业规划缺少底数。

“能不能自主研发一个成长规划系统，给战士们当‘导师’？”旅领导的想法得到大家积极响应。经过一段时间的攻关，“军士职业发展规划系统”投入使用。

“这个系统，就像给战士的成长之路装上了‘导航’。”人力资源科尤干事打开系统边演示边介绍，“通过数据化分析，能清晰勾勒出每个战士的成长轨迹，从起点到目标，适合哪个岗位、需要满足什么条件，都一目了然。”

勤务分队中士王曙光是该系统的受益者之一。在通信营工作期间，他因工作繁忙很少思考自身职业发展。每次翻看相关规定，各类条款和限制条件都让他直挠头。“军士职业发展规划系统”根据他的性格特点和专业潜力，推荐了更适合的岗位发展方向，提示他考取相关专业证书，并提供线上学习资源和模拟考试。自此，王曙光白天在岗位忙碌，晚上和周末学习补差。如今，他已顺利转岗，在新的工作岗位干得有声有色。

在“军士职业发展规划系统”的帮助下，该旅的人才培养工作也更加科学合理。某营教导员通过该系统分析发现，司机、底盘修理工等岗位人员竞争激烈，无人机维修、雷达修理等小特新专业留队率却较低。了解到这一情况，该旅立即针对性地为战士补齐发展经历。中士黄泽鑫作为连队无人机维修的储备人才，得到了进厂跟训、送学培训等全方位培养机会，正为明年晋升二级上士全力冲刺。

该旅人力资源科科长对此感触颇深：“人才培养不可能一蹴而就，唯有以科学合理的规划为指引，明确成长路径、搭建成长阶梯，方能充分激发人才潜能，让官兵各展所长。”

如今，通过科技赋能，该旅越来越多战士明晰了自己的职业发展方向。一级上士赵丹从事修理工作12年，是该旅修理专业的“顶梁柱”。可在去年军士选晋时，因缺少相关证书，他只能选择延期服役。今年，在“军士职业发展规划系统”的提示下，他先后两次参加专业培训，当下正信心满满地备战高级技师技能鉴定考核。（刘芳芳、闫涛）

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