湖北宜城烟草：青春赋能 打造人才成长“优选地

青年人才是推动高质量发展的先锋力量。近年来，湖北省宜城市烟草专卖局坚持将青年人才培养摆在突出位置，围绕“育、用、留”等关键环节，系统构建政策、能力、关怀“三位一体”激励体系，全力打造高素质、专业化、全能型青年人才队伍，为高质量发展和现代化建设注入源源不断的青春动能。

宜城烟草牢固树立“目标—过程—结果”闭环管理理念，持续完善青年人才培养机制。通过实施“导师制”帮带模式，以“双向选择+组织安排”为新员工精准匹配业务导师，明确帮带职责，助力青年走稳职业生涯“第一步”。

聚焦青年成长轨迹，引导员工制定并落实政治理论学习、业务能力提升和年度目标“三个计划”，强化理论武装和实践锻炼。积极搭建基层实践平台，引导青年深入业务一线、市场前沿，在文化建设、新闻宣传、创新项目等重点工作与老员工搭班子、结对子，实现经验传承与活力激发的双赢。

坚持以成果论英雄，建立健全科学评价机制，推动考核由“过程导向”向“结果导向”转变。将人才培养成效与部门绩效挂钩，把创新成果、作用发挥作为评先评优、选拔任用的重要依据，切实让“有为者有位、实干者实惠”，近年来，多名青年员工获得省市级以上表彰。

注重能力提升，宜城烟草积极构建青年人才多元成长平台。对新进员工，强化基层所部岗位实践，通过定计划、设时限、严考核，加速融入与成长；对青年骨干，拓宽“能上能下、横向交流”渠道，通过压担子、调岗位、给机会，全面提升综合素养。

创设“宜烟青年汇”平台，以“一月一题、一人一期”方式，由青年员工轮流策划主持活动，为其提供展示自我、交流思想的舞台。深化党员积分管理，将党员表现作为评优重要标准，多名青年党员获评市级以上“优秀党务工作者”“优秀共产党员”称号。

青年员工文化分享活动现场。王敬丹摄

大力营造创新氛围，将创新能力纳入考核体系，推行业务“出题”、青年“领题”、联合“答题”模式，注册QC管理小组5个、申报多项创新课题，青年员工参与率达100%。成立“知音鄢语”融媒体小组，鼓励青年在征文写作、视频制作等领域施展才华，以文传声，展现良好形象和精神风貌。

坚持严管与厚爱相结合，从工作、思想多方面提升青年员工的归属感和幸福感。

加强青年教育管理，定期组织廉政党课、成长日志、警示教育等活动，引导树立正确价值观。针对文化建设、宣传片拍摄等重点工作，采用“一人牵头、全员参与”模式，在工作上既压担子又教方法，为青年成长提供有力支持。

青年员工集体廉政谈话。许佳雯摄

常态化开展谈心谈话和廉洁家访，及时掌握思想动态，做到早发现、早提醒。以文化建设为契机，组建各类兴趣小组，经常性举办“争鸣·学思践悟”“齐鸣·凝心聚力”“共鸣·连心桥”文化活动，丰富青年员工业余生活，营造积极向上、充满活力的工作氛围。（许佳雯）

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