骨干留得下 人才用得好

武警某支队警士进行泅渡训练。作者提供

“选晋过程依法依规，能者上、优者奖、庸者下、劣者汰导向鲜明！”前不久，武警某支队夏秋季警士选晋名单一经公示，获得官兵普遍认可。

“中级鉴定未通过，取消资格！”在今年的选晋过程中，某大队中士小赵虽各项考核结果优秀，但因专业岗位中级职业资格鉴定未通过遗憾落选。

“按照《军士职业发展管理暂行规定》，拟晋升二级上士的，应当取得本专业中级技能以上职业技能等级或者初级以上专业技术职称。”该支队领导介绍，如今技能资质是岗位履职的门槛，“培训”和“鉴定”是警士选晋的“硬杠杠”，缺一不可。

新的士兵制度施行以来，该支队针对自身专业属性，前瞻筹划士兵队伍建设，严格执行《军士晋升任用暂行规定》《军士考核暂行规定》等相关规定选晋警士，强化人才选拔的科学性和精准度，真正选拔出符合资质的警士人才，为提升部队战斗力注入强劲动力。

在今年夏秋季选晋中，该支队成立由纪检监察、训练、装备等部门组成的联合审查组，开展“过筛子”式核查，先后发现几人不符合基本条件，均依规取消选晋资格。“过去认为‘差不多就行’，现在是‘差一点都不行’。”某大队姜教导员说，严格资质要求，倒逼士兵精进专业，不是要卡谁，而是要保战斗力，平时差不多，战时就可能差很多。

“选晋不是‘到站’，而是履职的‘起点’。”该支队机关负责兵员工作的干事说，他们全面推行“才岗适配”选晋机制，坚持岗位需求与人才选晋精准对接，确保选晋官兵既能经受住考场检验，又能扛得起战位担当。

近两年，为打通“才岗适配”最后一公里，该支队探索构建层级评估体系，大、中队初评看实绩，机关复评核资质，党委审定严把关。“中队无人机操作手小魏专业考核满分，入选总队备战打仗重点专业领域‘人才池’，作为重点保留人才优先推荐晋升。”该中队刘中队长说。

该支队在选晋对象上，严格落实政策，结合支队专业岗位适配情况，对信息通信、狙击、潜水等特殊岗位重点关注，对核心能力过得硬的专业人才，选拔晋升优先考虑，配足配强作战行动、作战支援、后装保障等关键领域专业警士，力争使新域新质专业警士实现满编配齐、储备充足，牢固立起“练为战、选为用”鲜明导向。

骨干留得下，人才用得好。如今，“精本职、强专攻”在该支队蔚然成风。前不久一次跨区演训任务中，新晋的27名警士全部编入关键战位并发挥骨干作用，5人因临机处置突发情况得当受到表彰。

近年来，该支队牢固树立“严格资质、才岗适配”原则，把警士选晋作为检验队伍能力、激发动力的“淬火炉”，警士队伍逐步由“规模型、数量型”向“质量型、技能型”转变。（尚兆基 石向海）

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