9月18日至19日,湖北省黄冈市烟草专卖局(公司)举办了2025年行政执法案卷评查大练兵,本次活动打破传统案卷评查“固定人员、指定案卷、发现谁的问题就扣谁分”的旧模式,首次探索实施“随机互评+反向激励”新模式,以一场刀刃向内的自我革命,实现了从“怕找出问题”到“盼发现问题”的转变,掀起了一场案卷评查“比学赶帮超”的业务热潮。
黄冈市烟草专卖局2025年行政执法案卷评查大练兵活动现场。蔡婧摄
“随机互评+反向激励” 创新评查方式
“过去评查,大家心里都绷着一根弦,生怕自己单位的案卷被找出问题扣分,难免有‘遮丑’心态。现在我们转变思路,谁火眼金睛发现问题,就给谁加分,大家的角色从‘被动受检者’变成了‘主动监督员’,积极性彻底被调动起来了。”黄冈市烟草专卖局法规科负责人一语道破机制创新的核心。
活动开始,各县级局代表通过现场抽签,随机确定评查对象。本次活动最大的亮点在于引入了“反向激励”机制:将“发现问题数量”作为评查单位的得分依据。这一规则转变,巧妙地将个人荣誉感与集体成绩挂钩,激发了执法人员“挑刺”“找茬”的热情,使评查现场变成了一场高质量的“大家来找茬”竞赛。
案卷复评环节业务骨干针对疑难问题集中讨论。蔡婧摄
此次评查聚焦5万元以上重大行政处罚案卷,为保证这场“竞赛”的公正权威,所有案卷实行“盲审”,并经过“初审—复审—终审”三级评审程序层层把关。初步统计,本次评查发现问题的数量和深度远超往期,案卷评查的质效得到了实质性提升。“我们不怕发现问题,就怕发现不了问题。问题找得越准,我们整改的方向就越明,执法规范的根基就越牢。”市局领导在现场指导时表示。
“以老带新+实战练兵” 提升评查能力
案卷评查不仅是检验案卷质量的“扫描仪”,更是培养执法人才的“练兵场”,而“随机互评”的模式,恰好搭建了一个跨区域、跨层级的业务交流平台。
“你看这个县局案卷移交的手续,就非常规范,这是我们单位欠缺的,虽然评查是找别人的问题,但是也是互相学习的过程,做得好的地方我们也要借鉴。”一位有着二十年执法经验的老专卖主任,正对着案卷向身旁的年轻同事耐心讲解。在这样的场景下,“以老带新”不再是空洞的口号,而是变成了实实在在的“案例教学”。新手们通过评查老手的案卷,学到了严谨与经验;老手们也从新人的独特视角中,发现了自己可能忽略的盲点。
案卷评查活动现场评查人员仔细阅读案卷。蔡婧摄
一位参加工作的年轻队员兴奋地说:“这种‘实战练兵’太锻炼人了!为了给别人找出问题,我自己得先把法律法规和文书标准吃得透透的,这个过程比上十堂理论课收获还大。”这场大练兵,有效解决了基层执法人员业务水平参差不齐的问题,为全系统锻造一支业务精湛、作风过硬的执法铁军打下了坚实基础。
“靶向辅导+问题整改” 巩固评查效果
评查的终点不是打分排名,而是问题的整改与能力的整体提升,为制作优秀案卷奠定坚实基础。现场评查结束后,市局法规部门迅速将发现的问题梳理归纳,形成“个性化问题清单”,一对一精准反馈至各相关单位及执法人员本人,让各单位清楚知晓“毛病”出在哪、“药方”怎么开。针对共性问题和高频错误,市局将组织业务骨干和专家团队,开展专题培训,甚至进行“上门送教”,提供“滴灌式”的精准辅导,确保“发现一个问题,解决一类问题,教育一片人员”。
此外,评查结果将与绩效考核、评先评优等机制挂钩,树立起“重规范、重质量”的鲜明导向。这种动真格的成果应用,确保了案卷评查不会流于形式,而是真正成为推动全市系统依法行政能力稳步攀升的强大引擎。
黄冈市烟草专卖局将继续深化案卷评查方式创新,强化结果应用,加强执法监督人才队伍锻炼,让执法监督的“利剑”越磨越亮,推动全市系统依法行政再上新台阶。(蔡婧)