今年以来,湖北省潜江市紧扣“干部素质提升年”部署要求,以“六大行动”为总抓手,奏响思想革新、实战淬炼、严管厚爱“三重奏”,从政治素质、发展本领到担当精神、为民情怀、防风拒腐定力全方位锻造干部队伍,为湖北“建成支点”战略落地注入潜江动能,更以群众与市场主体的“双向点赞”,交出干部能力提升的实干答卷。
铸魂赋能:以“笨功夫”筑牢思想根基,用“对标学”拓宽发展视野
“2841个基层党组织、6万余名党员深学细悟”,潜江市委理论学习中心组的“较真”态度,成为潜江干部理论武装的“风向标”。市委常委会读书班围绕9个专题、299段论述逐句逐段研学,把“学理论、强信心、筑忠诚”的逻辑起点,转化为筑牢政治忠诚的思想自觉。
思想的深度,决定行动的高度。聚焦全省“建成支点”战略与潜江“千亿突破、百强进位”目标,该市以“大研讨+专题培训”破题,开展大研讨百余次,举办领导干部专题培训班10讲,覆盖2000余人次,推动干部眼界、格局与能力跟上发展节奏。更立下“对标宜兴、对标先进、对标千强”的“三张表”硬标杆,组织20名市级干部赴宜兴沉浸式研学,累计选派519名干部到先进地区取经,把“与强者赛、与快者比、与优者竞”的紧迫感,转化为本土化转化先进经验的行动力。
为防“学习悬空”,潜江建立“季对账、年交账、结硬账”机制,将对标成果纳入高质量发展考核,市委组织部联合督查部门两次核查督导;同时选树工业经济、乡村振兴等一线10个优秀集体、20名优秀个人,让“实干者得实惠”的导向愈发鲜明。
淬火炼钢:把“练兵场”设到一线,让“真本领”在攻坚中成长
“驻点招商让我摸清了产业转移规律,也看清了服务差距,这段经历是‘脱胎换骨’的成长。”一名潜江招商干部的感慨,道出了该市“战场练兵”的实效。好干部既要政治过硬,更要本领高强,潜江坚持把“练兵场”搬到发展最前沿、矛盾第一线,让干部在实践中“强筋健骨”。
在能力提升上,潜江精准发力:针对农业农村、纪检监察、招商引资等关键领域,举办专题研讨班12期,覆盖1300余人次,补全干部“专业短板”;在实践攻坚中,抽调干部攻坚盐卤资源开发,选派优秀干部驻点武汉、深圳等招商前沿,让干部在解决实际难题中“增长才干”;在队伍建设上,推动60名干部跨部门、跨层级、跨领域交流任职,打破岗位壁垒,培养“一专多能”的复合型干部,全面提升干部抓经济、惠民生、防风险的综合能力。
严管厚爱:为“担当者”撑腰,向“躺平者”说不
“组织为我澄清正名,让我能放下包袱、轻装上阵,腰杆更硬了!”后湖管理区党委书记赵忠海因不实举报承受压力,潜江市纪委监委查清事实后,以会议形式为其澄清正名,这份“撑腰鼓劲”让干部倍感温暖。
“激发干部精气神,需‘刚性约束’与‘柔性关怀’双向发力。”潜江市纪委监委相关负责人表示。
正向激励上,潜江突出“重实干、重实绩”,今年以来提拔重用干部146人,对14名在重大项目、重大活动中表现突出的干部给予及时奖励;更向诬告陷害“亮剑”,查处相关行为4起,为40名党员干部澄清正名,卸下担当者的“思想包袱”。
反向鞭策中,严格执行工作约谈办法,对履职不力、作风不实的24名干部(含市领导、部门“一把手”)进行约谈,调整不适宜担任现职领导干部10人,释放“庸者下、劣者汰”的强烈信号。
在关心关爱上,潜江用足政策温度:591名公务员和事业单位管理岗位人员晋升职级、职员等级,常态化开展谈心谈话及时了解、帮助解决干部实际问题;同时精准运用“四种形态”处理738人,抓早抓小防止“小错酿大错”,让严管与厚爱始终“同频共振”。
成效落地:群众企业“双向点赞”,实干答卷暖人心
干部能力提升的成效,最终要由群众和经营主体“打分”。
“从项目落户到钢结构主体完工,全程有专人专班对接,‘保姆式服务’让我们省心又安心!”浙江夏省省电子商务有限公司高端西服项目负责人戴志翔的点赞,是潜江干部服务效能的生动注脚。
今年以来,潜江扎实开展“三进三访”活动,干部走进农家、车间、一线,现场收集诉求、协调解决,累计下解决群众难题1866个,为企业纾困1472次,化解矛盾纠纷1130起;创新出台《潜江市群众参与民生项目建设全过程监督管理的实施方案》等制度,让百姓成为民生建设的“合伙人”;落实市领导包联企业、“科长议事”、“政企面对面”等机制,为企业“一企一策”解难题,上半年兑现政策资金超3.42亿元。
如今,思想革新、实战淬炼、严管厚爱的“三重奏”,已在潜江激荡起干部担当作为的“一池春水”,也推动潜江在“千亿突破、百强进位”的征程上奋勇前行。(余晓勤)